在我国血汗工厂的前史回忆中，有不少优待职工的奇葩现象，比方上班流水线上不许讲闲话，上班期间手机上交，严厉约束上厕所时刻等。

　　近来，一段视频被放到新浪微博及网易上，上传者称：“福建泉州某印刷厂为避免农民工提早下班，居然把职工锁起来”。

　　包小编依据上传的视频来看，一位裸着上身的壮男正在为一位着赤色T裇的老迈职工解开一把大锁，而视频拍照的地址疑似是一家印刷包装厂的车间，从滚动的机器来看，该老迈职工应该处于作业状况。但加锁行为终究是否在该印刷厂得到实行，现在没有有该企业的正面回应。

　　回顾过去我国制造业光辉的30年，围绕着劳资纠纷这一块，天然不乏一些不和谐的音符。

　　2013年，《深圳晚报》从前报导深圳宝安区沙井源X印刷厂职工上厕所居然要扣薪酬的“奇葩”规则，并展现了职工供给的“如厕/厕纸扣款6.35元”的薪酬条。

　　相似的一些严苛厂规实际上并不罕见，比方有的工厂规则下班前30分钟禁绝去卫生间洗手，拉大便，并将卫生间锁上锁头。比方有的工厂规则上班玩手机将予以没收，或许上班后需求上交手机给管理人员等。

　　劳作法第四条规则：用人单位理应当依法树立和完善劳作规章制度，保证劳作者享有劳作权力、实行劳作责任。

　　用人单位在拟定、修正或许决议有关劳作报酬、上班时刻、歇息度假、劳作安全卫生、稳妥福利、职工训练、劳作纪律以及劳作定额管理等直接触及劳作者切身利益的规章制度或许严重事项时，应当经职工代表大会或许整体职工评论，提出计划和定见，与工会或许职工代表相等洽谈确认。在规章制度和严重事项决议施行过程中，工会或许职工以为不适当的，有权向企业提出，经过洽谈予以修正完善。用人单位理应当将直接触及劳作者切身利益的规章制度和严重事项决议公示，或许奉告劳作者。

　　尽管说这一把锁并未约束该职工的举动，但分量并不算轻的锁加在职工身上，肯定会影响该职工的操作，甚至有可能对该职工的安全与健康形成损害。这一行为明显与我国现行的劳作法相悖离的。

　　真的不明白该企业为何要运用给职工重锁加身这等低劣的手法，假如仅仅是避免职工提早下班，装置一个120元的X米摄像头不就完事了吗？一个不懂得善待职工的企业，又如何能得到职工的拥护和客户的支撑？